Выплаты до 1 млн рублей при рождении ребенка освободили от налогов

Российские работодатели получили возможность выплачивать сотрудникам материальную помощь при рождении ребенка до одного миллиона рублей без удержания НДФЛ и страховых взносов. Об изменении налогового лимита сообщил сенатор Александр Волошин, представляющий комитет Совета Федерации по экономической политике.

Прежде необлагаемая налогом планка держалась на уровне пятидесяти тысяч рублей. Теперь порог увеличен в двадцать раз, причем обновленное правило применяется индивидуально в отношении каждого новорожденного.

«Ранее необлагаемый предел составлял 50 тысяч рублей. Новый лимит действует на каждого ребенка и позволяет компании направить на поддержку семьи значительно больше средств», — пояснил Волошин.

Такая единовременная выплата перечисляется матери или отцу один раз на основании внутреннего распоряжения руководства предприятия. Ключевое требование закона заключается в том, что перевести деньги сотруднику необходимо в течение первых двенадцати месяцев с момента появления малыша на свет.

Парламентарий обратил внимание на важный нюанс: сумма в миллион рублей выступает лишь пределом налоговой льготы, а не гарантированным обязательством бизнеса. Окончательное решение о назначении финансовой поддержки и ее величине остается исключительно за руководством предприятия. Конкретный размер помощи зависит от бюджета организации и действующих правил трудового распорядка.

Порядок предоставления подобных денег обычно фиксируется во внутренних локальных актах, коллективных соглашениях или персональных договорах. В ситуациях, когда оба родителя трудятся в штате одного и того же работодателя, организация вправе выплатить безналоговую помощь каждому из них по отдельности. Это может стать существенным вкладом в расходы первых месяцев жизни ребенка.

Специалисты рекомендуют будущим родителям заблаговременно проконсультироваться в отделе кадров или бухгалтерии о действующих правилах начисления материальной помощи. После оформления свидетельства о рождении важно без задержек передать документы на работу, чтобы руководство успело выпустить приказ.

Корпоративная выплата дополняет базовую государственную систему поддержки семей в России. Наряду с корпоративными бонусами гражданам по-прежнему доступны единовременные федеральные пособия, выплаты по уходу за детьми до полутора лет, единое пособие для семей с невысоким доходом, материнский капитал и региональные программы помощи.