Рост зарплат в России замедлился: эксперт спрогнозировала точечные прибавки в ноябре

В ноябре российский рынок труда переходит к выборочной индексации доходов вместо массового повышения ставок. Предприятия постепенно закрывают базовую потребность в кадрах, поэтому работодатели поднимают выплаты лишь ключевым специалистам, незаменимым для производственного процесса. Об этом сообщила председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз» и член совета директоров «Азота» Анастасия Горелкина.

По оценке эксперта, общая напряженность среди нанимателей начала спадать, а темпы увеличения окладов пошли на спад. При этом бизнес столкнулся с новой проблемой: формально на открытые позиции откликается достаточно соискателей, но найти среди них человека с нужной квалификацией по-прежнему тяжело. В результате компании готовы бороться рублем только за тех кандидатов, которые способны сразу решать сложные производственные задачи без долгого переобучения.

Наиболее сильные переговорные позиции сохраняются у квалифицированного рабочего персонала. Нехватка профессиональных сварщиков, слесарей, электриков и машинистов сохраняется, что создаёт основания ожидать дальнейшего повышения зарплатных предложений. Однако даже в промышленном секторе доходы будут расти неравномерно: итоговые суммы зависят от портфеля заказов конкретного завода и его фактической загрузки.

Кадровый голод продолжают испытывать медицина, розничная торговля, сфера общепита и логистика. Тем не менее нехватка поваров, курьеров, врачей или продавцов сама по себе не гарантирует автоматического пересмотра их текущих контрактов в конце осени.

«Сохраняется дефицит врачей, поваров, продавцов, администраторов магазинов и курьеров. Но нехватка работников не означает, что всем им обязательно повысят оклады в ноябре. Многое зависит от финансовых возможностей работодателя, региона и действующей системы оплаты. Дефицит создаёт давление на зарплаты, но не определяет конкретную дату пересмотра».

Горелкина также обратила внимание на разницу между суммами в объявлениях о найме и реальным положением дел внутри коллективов. Высокое зарплатное предложение для нового сотрудника не влечет за собой автоматического поднятия ставок уже работающим специалистам. В остальных случаях вероятнее сохранение действующих условий, чем автоматическая прибавка.

«Мой прогноз на ноябрь — работодатели будут прежде всего пересматривать оплату там, где незакрытая вакансия или уход специалиста мешают работе предприятия. В остальных случаях вероятнее сохранение действующих условий, чем автоматическая прибавка. Для сотрудника решающим становится не общий разговор о кадровом дефиците, а востребованность его квалификации у конкретных работодателей».

Таким образом, ожидать повсеместного роста жалованья в ноябре не стоит. Реальные шансы на увеличение выплат остаются у обладателей редких рабочих профессий и специалистов высокой квалификации, чье отсутствие способно парализовать работу конкретной компании.