Увольнение беременной по срочному договору признали незаконным: разъяснение юриста

В мае 2025 года Третий кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора. Об этом рассказала Анна Фролова — юрист, основатель юридического агентства «Юрист и Закон» и член Международной ассоциации русскоязычных адвокатов MARA.

По части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель должен продлить срочный договор до окончания беременности, а если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Обычно для этого сотрудница подает заявление и предоставляет медицинскую справку о беременности. Само по себе истечение срока договора не дает работодателю права уволить беременную женщину.

«Истечение срока договора — это увольнение, поэтому отказ в продлении работнице в положении считается нарушением», — подчеркивает Фролова.

Исключение предусмотрено для договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае увольнение возможно, если основной работник возвращается, а перевести беременную сотрудницу до окончания беременности на другую подходящую работу нельзя либо она отказалась от перевода. Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, включая должности и работу с учетом квалификации и состояния здоровья сотрудницы, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.

«При этом все имеющиеся вакансии обязаны предложить, иначе увольнение признают незаконным», — отмечает юрист.

Отсутствие заявления и медицинской справки не всегда позволяет работодателю законно прекратить договор. Если он знал о беременности, но не разъяснил сотруднице право на продление и не выяснил, хочет ли она продолжать работу, суд может признать увольнение незаконным. Третий кассационный суд общей юрисдикции указал на это в определении от 21 мая 2025 года № 88-10074/2025; аналогичный подход Верховный суд РФ сформулировал в определении от 21 января 2011 года.

Окончанием беременности считают не только роды, но и другие исходы, включая выкидыш и прерывание беременности. После этого работодатель вправе расторгнуть срочный договор в течение недели с момента, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Если договор не продлили или увольнение уже оформили, работница может обратиться в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Одновременно она вправе направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.