Суд обязал компанию выплатить уволенному за опоздания сотруднику один миллион рублей

Судебная инстанция признала незаконным увольнение работника, который регулярно опаздывал на работу, восстановила его в должности и обязала работодателя выплатить компенсацию в размере около миллиона рублей. Апелляционная инстанция оставила это решение в силе, посчитав меру наказания чрезмерно суровой.

Поводом для разбирательства послужил конфликт между сотрудником и руководством организации. Мужчину уволили за систематическое нарушение графика труда, однако тот счел действия руководства необоснованными и обратился за защитой своих прав в суд. Во время процесса выяснилось, что до череды опозданий специалист трудился длительное время и за весь предшествующий период не имел никаких нареканий или дисциплинарных взысканий.

Судьи пришли к выводу, что при расторжении трудового договора наниматель не учел безупречный стаж гражданина и тяжесть допущенного проступка. По закону крайняя мера взыскания должна строго соответствовать обстоятельствам нарушения, чего в данном случае сделано не было. В итоге организацию обязали не только аннулировать запись об увольнении, но и компенсировать гражданину вынужденный прогул.

Попытка руководства предприятия обжаловать вердикт в вышестоящей инстанции успеха не принесла. Апелляционный суд согласился с выводами коллег и окончательно подтвердил правоту наемного специалиста. Подобная практика показывает, что суды требуют от руководства компаний взвешенного подхода к наложению санкций даже при очевидных проступках со стороны персонала.

В трудовой практике жесткие требования предъявляются и к другим поводам для взысканий, например к нецензурной брани. Использование ненормативной лексики на рабочем месте также может трактоваться как несоблюдение дисциплины. Однако для привлечения к ответственности наниматель обязан заранее зафиксировать такой запрет во внутренних документах и четко обосновать, какой именно пункт регламента нарушил подчиненный.