Увольнение за прогул можно оспорить: в Общественной палате назвали инстанции

Россияне имеют законное право опротестовать увольнение за прогул, если не вышли на смену по уважительным обстоятельствам. О порядке действий и профильных ведомствах, готовых защитить права работников, рассказал зампредседателя комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Пострадавший сотрудник может направить жалобу сразу по нескольким направлениям. В первую очередь вопрос решается внутри компании через профильную комиссию по охране труда. Если найти компромисс не удалось, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда, надзорные органы прокуратуры или напрямую подать судебный иск.

Судебный путь не потребует от уволенного финансовых затрат: закон полностью освобождает сотрудника от оплаты государственных пошлин и сопутствующих издержек при подобных трудовых разбирательствах. Это существенно облегчает защиту интересов для тех, кто остался без источника дохода.

Машаров обратил внимание на важный пробел в действующих правилах: в Трудовом кодексе РФ нет закрытого перечня поводов, признаваемых уважительными при неявке. Работодатель оценивает обстоятельства каждого случая самостоятельно, но окончательной истиной такие выводы не считаются и легко пересматриваются внешними инстанциями.

Самым доступным каналом обращения остается цифровой сервис онлайнинспекция.рф, куда заявление передается удаленно. По установленным нормам, специалисты трудовой инспекции обязаны провести детальную проверку по поступившему сигналу в течение 30 дней.

Вопросы занятости и сохранения кадров все чаще поднимаются на общественном уровне. Например, муниципальный депутат петербургского поселка Шушары Михаил Ветров ранее выступил с инициативой предоставлять трудящимся оплачиваемые отгулы для борьбы с эмоциональным выгоранием, подчеркнув связь душевного здоровья сотрудников с демографической ситуацией.